来源：成都市金堂县纪委监察局
巡察工作全面推开以来，金堂县将选派干部参加巡察与年轻干部培养选拔计划相结合，分批安排优秀年轻干部到巡察一线“淬火”，锤炼党性、提升能力。
去年3月，县委巡察工作启动伊始，县委金城书记就在巡察工作动员会上强调“要从后备干部队伍以及纪检监察、组织人事、审计、财政、政法等系统挑选优秀干部，到巡察组挂职锻炼，让年轻干部到巡察一线锤炼忠诚干净担当。”
为此，我县专门建立巡察干部选拔会商机制，每轮巡察工作开展前，县纪委、县委组织部、县委巡察办都要针对巡察对象任务性质、行业特点，对巡察干部选配进行专题研究，从年龄、学历、专业、政治素养等方面进行综合考量，严格标准，反复筛选，并联合下发抽调通知，确保选得准、拉得出、打得胜。截止目前，已选派年轻干部参与2轮常规巡察、2次专项巡察61人次。3名县管后备干部在巡察组任职联络员超过半年，其中1名巡察期间被提拔为县管领导干部。
坚持“一巡一训”，每轮次巡察前，组织抽选干部集中开展党纪条规、工作流程、纪律要求等学习，练好业务基本功。巡察期间，严格落实组长负责制，严格日常教育、监督、管理。同时，建立“1+1”“1+N”工作机制，由1名经验丰富的同志与1名或多名年轻干部进行优化组合，互学互帮，共同提高。此外，为了让优秀年轻干部在巡察一线“淬火”的锻炼机制常态化、规范化和制度化，县委巡察办建立健全年轻干部巡察锻炼管理档案，对选派干部挂职期间执行政治纪律、组织纪律、巡察纪律以及工作巡察实绩等情况进行评估，报组织部门备案，作为年轻干部选拔任用的重要参考依据。
参加巡察工作，不仅开阔了视野，学到了本领，更重要的是接受了一次坚守纪律底线的洗礼，使我终身受益。
参加第二轮巡察期间被提拔为副镇长的刘豪
年累计巡察单位（部门）18个，反馈问题个，移送问题线索61个，立案23件，给予党纪政纪处分27人，巡察“利剑”作用得以发挥，年轻干部功不可没。
县委巡察工作领导小组副组长、县委常委、纪委书记蒋镇东
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