年11月，
成医院集团正式挂牌成立
△成医院集团
风劲潮涌，自当扬帆破浪。站在新的起点上，成医院集团突出红色引领，彰显先锋带动，筑牢基层党组织战斗堡垒，为全区医疗水平高质量发展注入了“红色动力”。
集团党委深入贯彻落实中央和省医院党的建设各项要求，始终坚持“党建+医疗”融合发展，以“四个”医院党的建设，推进党的建设与集团发展相互促进、和谐共振。
着力在“制度”上下功夫，全面加强党的领导成医院集团由成医院为牵头单位，区内6家基层医疗机构为成员单位组成，成立初期面临着地理分散广、管理幅度宽等诸多压力，如何将7家单位拧成一股绳，成了集团党委需要破解的首要难题。在夯实基础积蓄力量的关键时期，集团严格落实党委领导下的院长负责制，医院的领导。由青白江区委按照政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的标准，选派出集团党组织班子和行政班子。经过一年多的发展，集团党委已制定规章制度十余项，形成了以党委为主体的重大事项决策机制，有效提高了重大事项决策的科学化、制度化、法治化、规范化水平，并建立起党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的长效机制。△定期召开集团党委会
同时，医院“支部建在科室”相关要求，新成立基层党支部28个，集团党委组织架构进一步优化。医院（成都市青白江区祥福镇公立中心卫生院）积极打造“医心为民祥福相伴”党建品牌，基层党组织不断提档升级。年，通过将党务工作专家“请进来”开展党建实务培训以及“走下去”到成员单位进行党建工作指导，全面夯实基层党组织能力建设。△医院打造党建品牌
△邀请专家开展党务工作培训
着力在“医改”上做文章，创新推动医共体建设建设一流卫生强区，医改是一场“重头戏”。医院党委的领导作用，在深入实施医共体改革过程中，切实强化组织、制度、内涵等建设，通过强管理、强保障、强资源、强队伍，为医共体建设配置“组织硬核”。集团设立了“三室九中心”，从人财物事方面，推进一体化管理。同时，制定完善了集团内《双向转诊制度》《集团物资采购管理办法》、《财务集中核算中心工作方案》等规章制度，印发了“三室九中心”工作方案，加强集团党委统一领导下各成员单位之间的协调配合，促进医疗资源共享、管理水平与服务能力共同提升，构建起优质高效的医疗卫生服务体系，逐步实现了基层首诊、急慢分治、上下联动的医疗服务新格局、新秩序。△集团召开医共体建设推进会
年集团总诊疗量达百万人次，基层医疗机构总诊疗量、住院人次占比同比增加约5%；集团内双向转诊稳步推进，全年转诊人数余人次；基层慢病接诊服务水平逐步提升，慢病患者管理率逐年上升已达90%以上。△专科医生下沉到成员单位坐诊
着力在“创建”上显担当，谱写区域医疗新篇章自医院成功医院以来，医院不断强化医疗质量，医院管理水平及服务水平，始终把三甲创建列为全院的重要奋斗目标，全力推进健康青白江建设。
年4月29日，集团党委书记陈川在三甲创建动员大会上号召全体职工，统一思想，攻坚克难，集全院之智，举全院之力，倾全院之心，打赢三甲创建攻坚战。通过定目标、强考核、精管理多措并举，分解《医院评审标准实施细则》条款项，制定了《三甲创建临床督导检查工作方案》《三甲创建工作推动流程》等工作方案，多次开展自查自评，以评促改，以评促建，不断夯实创建基础。年8月9日至12日，医院以最充分的准备接受了医院现场评审。
△开展三甲创建自查自评
在等待创建结果的同时，医院始终不忘夯实科研基础，加强技术提升，积医院等优质医疗单位合作，年11月14日，医院正医院微创胸外科医院、医院胸外科学科联盟单位。
△集团医院接受授牌（右起第三）
着力在“防控”上见成效，筑牢疫情防控堡垒疫情防控阻击战打响以来，集团党委立即启动应急处置及防控工作预案，成立领导小组及疫情防控工作小组，统筹部署、科学规划新冠肺炎防控工作。制定《新型冠状病毒感染肺炎医疗防治工作方案》及《新型冠状病毒感染肺炎应急处置预案》等多个专项方案，以“一套机制”为支撑，以“四个统筹”为保障，全面筑成“六条防线”，构建起疫情防控“六面网”，形成集团协同作战的医共体疫情防控“”模式，该模式被《成都日报》进行专版宣传，集团党委副书记、院长陈涛还在全国“第三期县域医共体‘战疫’视频研讨会”进行了交流分享。年4月，医院集团党委被成都市卫健委评为“成都抗击新冠肺炎疫情优秀党组织”。△集团党委副书记、院长陈涛分享疫情防控“”模式
年12月7日，郫都区新增新冠肺炎确诊病例，集团党委高度重视，由党委班子成员带队，党员及团员青年等余人组成的五批次抗疫先锋队，高质量完成驰援郫都区、成华区核酸检测任务，筑起了疫情防控的坚实堡垒。站在“十四五”的起跑线上，成医院集团将始终坚持医院建设并驾齐驱，持续巩固三甲创建成果，继续做好医共体改革、常态化疫情防控、优势学科集群建设、人才队伍建设等工作，为“十四五”开好局、起好步，努力将集团打造成服务成德绵、覆盖遂南巴的一流区域医学中心，为“健康四川”贡献力量。
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